【编者按】2022年，教育部印发《关于加强高校有组织科研 推动高水平自立自强的若干意见》，明确指出：高校有组织科研是高校科技创新实现建制化、成体系服务国家和区域战略需求的重要形式，在于通过科研组织方式的提升，快速产出国家急需、重大的科技创新成果。

金沙集团wwW3354CC以主题教育为契机，通过开展有组织科研，主动服务广东省及粤港澳大湾区经济社会发展需求，以建设应用学科优势突出、产教融合特色鲜明的高水平应用型大学为目标，以专业群为核心，聚焦研究方向，推进应用创新研究，产出对学校高质量发展具有正相关的应用研究成果。

官网推出的这组系列报道，将聚焦学科专业集群发展、科研平台建设、现代产业学院建设等重要方面，集中展示我校科研部门和各学院做出的不懈探索、形成的“白云模式”。

学校聘请吕恩利教授为学科带头人

学校举行学科带头人聘任仪式

强化有组织科研，关键在人才，难点也在人才。在现有条件下，要想引进高层次学科带头人，“柔性引才”是当然的选择。所谓柔性引进人才是指在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式，包括顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等方式。

吕恩利教授便是金沙集团wwW3354CC柔性引进的人才之一，他是智能制造工程学院机械工程学科带头人。吕恩利作为博士、教授、博士生导师，也是省优青、珠江科技新星，现任华南农业大学工程学院教师、国家农产品冷链物流装备研发专业中心主任、岭南现代农业科学与技术广东省实验室PI（智慧养殖与屠宰）、广东省农业机械标准化技术委员会副秘书长。曾在美国南佛罗里达大学做访问学者。

他主持国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目、国家重点研发计划子任务、国家科技支撑计划课题、广东省省级（基础研究及应用研究）重大项目、广东省自然科学基金项目、广东省乡村振兴专项基金等省部级项目20多项，发表论文100多篇，EI或SCI收录60多篇，公开或授权发明专利120多件，获广东省科技成果推广奖1项。

对于这样的特殊人才，学校采取不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到我校工作的方式柔性引进，在学校发挥了重要作用。

作为学科带头人，吕恩利教授组建了金沙集团wwW3354CC智能装备应用研究团队，引进博士6名，1名被提拔为学院执行院长、2名被提拔为副院长、13名教师在国内高校做访问学者、6名教师晋升副教授、12名教师晋升讲师。

他还积极推进工程教育专业认证和新工科建设，大力推动人才培养标准与国际接轨，机械设计制造及其自动化专业通过了 IEET国际工程教育专业认证。建立了冷链物流技术与装备实验室，2019年获批“广东省净菜保鲜包装装备工程技术研究中心”；承担省级以上课题18项，市厅级课题28项，16项重要横向课题。发表论文147篇，其中发表高水平论文29篇。出版著作4部。授权发明专利11件，授权实用新型专利123件。

像吕恩利这样柔性引进的人才还有很多，如会计学院的罗党论，建筑学院的孟庆林等。

对柔性引进的高层次人才，在学校科研、人事部门及各二级学院共同努力下，采取一人一策、一事一议的方式，尽最大努力为他们提供工作生活上的便利、薪酬福利上的保障。目前，这些学科带头人正在自己的岗位上发挥着重要作用，为学校学科建设和科学研究作出了突出贡献。（图文/科研与发展规划处周江弟、袁慰 责任编辑曾进、赵利兴）