5月8日下午，金沙集团wwW3354CC社会与公共管理学院在思齐楼103室组织召开了人力资源管理专业2019级人才培养方案论证会。参加此次论证会的校外专家有：广东外语外贸大学商学院、省人力资源研究会秘书长、副会长陈国海教授，广东华南师范大学人力资源管理系主任罗燕教授，东风日产花都风神有限公司人力资源总监张伟宾先生。校内专家有教务处刘诗安教授、建筑工程学院郭保生院长、教育与体育学院张绪平院长、社会与公共管理学院杨新荣院长、杨勇军主任。

会上，院长杨新荣教授从专业分析、专业人才培养目标和规格要求、主干学科、课程设置、具体安排及要求详细介绍了人力资源管理专业的基本情况，汇报了人力资源管理专业建设举措和成效。陈国海教授强调了在国标的大背景下，工商管理类专业主干课程已经有规范要求，发挥空间不大。当下课程雷同、同质化趋势严重，如何打造专业特色，需要从人力资源管理专业课程内容、方向下功夫，特别是猎头、大数据、人力资源服务方面开出特色课程。罗燕教授提出专业培养目标定位很重要，工匠精神颇具号召力。建议对准同等院校的人才培养，华师人力资源管理专业开设“通识类”课程多，可以参考一下。张伟宾总监则认为人力资源管理专业毕业生是个帮助人的角色，应该掌握4种技术，评价人的技术、呈现技术、领导力、情感健康状态等。刘诗安教授提出了从总体目标、具体能力到规格要求、课程安排等一系列修改建议。郭保生教授建议应把信息技术引入到人力资源管理专业，人工智能、大数据与专业相结合。张绪平院长认为应该与应用心理学结合更紧密，专业深度融合提高专业建设水平。

论证专家们通过认真听取汇报、现场提问、审阅2019人才培养方案初稿，对人力资源管理专业2019年人才培养方案的目标和建设成效进行了充分讨论，尤其是对学校开展的校企协同育人“3+1”人才培养模式，人力资源管理专业办出应用型本科大学特色上寄予希望。杨新荣院长对论证专家组表示感谢，表示人力资源管理专业会充分利用本次论证成果，梳理凝练专业特色，进一步优化2019级人才培养方案，培养适合粤澳港地区发展需要的“职业性、应用型”人力资源管理专门人才。（图文/社会与公共管理学院杨勇军）

专家们在发言讨论

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