10月23日，由广东省人力资源管理研究会与纵横二千集团（G2000）联合举办主题为“广东企业人力资管理特色”的研讨交流会在广州举行。社会与公共管理学院应邀，黎超副院长带队出席了本次研讨会。

研讨会现场

会议开始，首先由本次活动东道主——G2000中国区人力资源总监吴国新先生介绍G2000企业文化及人力资源管理特色。他表示，G2000是一家十分“接地气”的企业，在人力资源管理方面目前还是沿袭传统，比较侧重于招聘、薪酬以及员工沟通上面。他认为，不同的企业都应该有适用于该企业的管理模式，应该根据企业自身需求出发去制定规则和制度，许多高端的管理理念虽然值得赞扬，但未必适合每个企业去学习和应用。

介绍完G2000的HR管理模式后，吴国新总监做了主题为《广式HP管理》的分享。他从善良、透明、包容、务实等四个维度分别深入阐述了HR战略，HR的六大模块的特点。为大家带来了岭南文化影响下HR管理存在的一些特色与共性。与会高校代表、各界企业代表结合管理实践就广式HP管理进行了热烈讨论和广泛交流。

黎超副院长发言

会上，我校社会公共管理学院黎超副院长做了研讨会总结发言。黎超表示：当前我国发展的人力资源环境发生了深刻而复杂的变化，而在本次研讨会上看到G2000以及在场其他企业都在不断地尝试和总结先进经验，十分值得赞扬。广东是改革开放的排头兵，是粵商身处海上丝绸之路的起点，其敢为人先、务实开放的特点开启了人才管理中国化的一个新窗户。人才管理的创新是持续的，需要在理论和实践中不断探索。

参会代表合影

本次研讨会给予了管理者们一个实践交流的平台，提供了更多与知名企业学习与交流的机会。借力校企双方的资源优势，为社会与公共管理学院人力资源管理专业建设拓宽了视野；为不断优化人才培养方案，推进专业建设等方面提供了创新想法与宝贵经验。（图文/社会与公共管理学院鲁碧英 值班编辑/曾进）