为加快学科高质量发展，培养广东区域经济和社会发展需要的应用型人才，4月11日，社会与公共管理学院召开2022级人力资源管理专业人才培养方案专家论证会，进一步落实专业人才培养方案的修订工作。

本次论证会以线上形式召开，会议邀请了广东外语外贸大学陈国海教授、金沙集团wwW3354CC党委书记孙国忠、教务处刘诗安教授、东风日产公司张伟宾等多位校内外专家参与论证，为2022级人力资源管理专业人才培养方案的修订提出建设性指导意见。此次会议由社会与公共管理学院院长杨新荣主持，副院长黎超、副院长杨勇军和人力资源管理系任课老师参与研讨。

会上，杨新荣院长首先对校内外专家参与指导、论证人才培养方案表示感谢，并从地方经济及产业人才需求的角度强调了本次论证工作的重要性和必要性。他指出，此次人才培养方案的修订从对高校、企业和学生的调研着手，对专业对接的产业链及其岗位群进行针对性分析，对人力资源管理专业人才培养模式的目标进行了精准定位：以“应用”为核心，以需求为导向，以培养应用型人力资源管理人才为目标，坚持传授知识、培养能力和提高素质协调发展，构建起“人力资源管理理论知识+人力资源管理活动策划能力+业务操作能力+综合素质”的教育教学平台，不断优化“3+1”人才培养方案，积极探索全新的人才培养模式，在强化专业基础理论教育的同时，着力提高学生的学习能力、实践能力和创新创业能力。以此目标定位为基础，方案进一步明确了专业人才培养目标和规格要求，并相应进行了课程体系建设和课程设置的修订。

与会专家充分肯定了本次修订工作，认为专业调研充分，分析全面、细致、到位，应用型人才培养定位准确，规格和能力要求具体，与课程体系相匹配。依据前期及现场对人才培养方案材料的审阅以及会上听取的情况，专家们强调人才培养方案的修订应紧密结合地方、行业、企业的发展需要，进一步优化学校人才培养目标和课程体系，突出专业特色、强化产教融合，并重点围绕职业定位、课程体系建设、课程设置等方面提出针对性修订意见。

下一步，社会与公共管理学院将积极对接企业及相关单位，及时了解行业市场需求，坚持校企行三方协同育人模式，优化课程体系建设，推动应用型人才培养的高质量发展。（文/社会与公共管理学院廖倩丹 责任编辑曾进）

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