10月27日，社会与公共管理学院人力资源管理系成功举办数智化教学教研活动。为贯彻落实国务院《“十四五”数字经济发展规划》提出的深入推进智慧教学，推进教育新型基础设施建设，构建高质量教育支持知识体系，进一步完善国家数字教育资源公共服务体系，提升在线教育支持服务能力，“加快教师教育信息化平台建设”，促进数字化继续与教育的深度融合，推动数智化教育在教学中的深度应用。经社会与公共管理学院杨兴荣院长、黎超副院长、杨勇军副院长的部署，人力资源管理系谢东风主任、李振书副主任研究决定，举办人力资源管理系数智化教学教研活动，促进数智化人才成长高质量培养，搭建人力资源系教师数智化教学交流平台。

人员素质智能测评系统培训

在此次活动中，人力资源系全体教师共同参与，浙江精创教育科技有限公司资深讲师担任培训主讲，以腾讯会议的方式进行了人员素质智能测评系统与工作分析专业技能实训系统的操作培训。通过对人员素质智能测评系统培训，教师们对智商测试、能力测试、性格测试、心理测试、职业兴趣测评、职业价值观澄清、生涯发展、职业决策、自定义测评、评价中心等多种测评技术有了深入了解，认识到人员素质智能测评系统主要关注成就、智力、个性、兴趣、价值观等与工作效率相关的心理特征。测评者通过测评结果了解自身的各项素质能力。

通过以真实案例为基础的工作分析专业技能实训系统的培训，教师们理解了工作分析的准备阶段、调查阶段、分析阶段等模块内容，认识到让学生在极具趣味性与专业性相结合的人机交互过程中，更能扎实掌握工作分析的专业知识技能。

工作分析专业技能实训系统培训

教师们认真学习，对于人员素质智能测评系统与工作分析专业技能实训系统的功能、使用等方面进行了积极交流探讨。（图文/社会与公共管理学院鲁碧英 责任编辑曾进）