案例教学是人力资源管理专业教学的一种重要方式，现实的企业案例和专业知识相结合可以帮助同学们有效的理解人力资源管理的应用价值。同时，对实际企业在激励方面的研究分析，让同学们更大视角的认知行业和企业发展，提高同学们专业能力的同时掌握案例研究方法，为论文写作、求职发展以及未来实际工作提供参考借鉴。

因疫情原因，本次激励机制案例分析大赛全程线上进行，社会与公共管理学院的原娟、李雪、潘堃婷三位老师联合组织策划开展了此次比赛活动。

线上培训

为了帮助同学们更好的理解激励机制对于人力资源管理额重要价值以及掌握案例研究分的方法，本次比赛采用研讨+培训+竞赛的形式进行，历时1个月时间。

比赛有三个环节：一是研讨： 本次活动启动之初首先给同学们提供相关的案例素材进行集体研讨。二是培训：三位老师针对性开展培训和答疑，培训内容主要是激励机制和案例分析方法。三是比赛：参赛选手寻找自己想要调研的公司，进行分析并提交案例分析报告。（图文/社会与公共管理学院 责任编辑曾进）

案例分析报告

本次活动共有来自人力资源管理专业、工商管理专业、应用心理学专业、财务管理专业的12位同学获奖，分别是：

获奖名单