为加强学院处级以上领导干部队伍的思想作风建设，强化干部监督与管理，不断提高干部队伍的整体素质，根据中纪委和省纪委及教育系统党风廉政建设会议精神，结合学院实际，特制定本制度。

一、诫勉谈话的主要对象

    学院副处级以上领导干部（含支部书记以上职务）。

二、有下列情形之一者，应进行诫勉谈话

    （一）政治态度不端正，有严重错误言行，在群众中造成不良影响的；

    （二）执行学院决定（决议）消极，工作中有抵触情绪或贯彻不力，导致工作失误的；

    （三）欺上瞒下、谎报政绩，工作弄虚作假的，或工作不负责任，大局意识和服务意识差，出现较大失误的；

    （四）个人独断专横，不团结同志、搞小圈子，办事违背组织原则，影响学院或部门工作、群众意见较大的；

    （五）工作中不尽职责、廉洁自律意识差，以权谋私，有贪污受贿行为、损害学院利益的；

    （六）生活作风不检点，有违背社会公德行为的；

    （七）被投诉举报问题基本属实的；

    （八）听不得相反意见，对同志进行打击报复行为的；

    （九）工作不称职，在民主评议中民意测评不称职票占40％以上的；

    （十）有其它问题需要进行诫勉谈话的。

三、诫勉谈话的组织领导及要求

    （一）诫勉谈话由学院党委组织部组织，纪委与组织部具体办理。

    （二）诫勉谈话对象的确定由学院纪委、党委组织部根据年度考核、组织考察、群众举报等途径反映有上述所列情形之一者，在组织查证核实的基础上，经学院纪委书记同意，视其谈话对象由学院主要领导、分管领导找其谈话，纪委、组织人事处派人参加。

    （三）负责诫勉谈话的领导干部要坚持党性原则，敢于指出被谈话人的问题，参与谈话人员不得向外透露谈话情况，自觉遵守保密纪律。 

    （四）在诫勉谈话中被谈话人要如实向组织检查自己的问题，不隐瞒。

    （五）诫勉谈话时被谈话对象对组织提出的诫勉要求要明确表态，参与人员应作好书面记录，经本人核实后按规定存入个人廉政档案。

四、本制度由学院纪委负责解释。

五、本制度自公布之日起施行。